Gamificación

La gamificación es el proceso que propone agregar los mecanismos motivadores del juego a una actividad preexistente para lograr un objetivo educativo.

Gamificación de módulos existentes.

Integración de conceptos de juego en un programa de formación existente respetando los objetivos educativos.

Diseño de escenarios de juegos.

Basado en objetivos educativos, diseño de un programa de formación con un escenario y mecánica de juego adaptada.

Animación de sesiones de juego y sesiones de interrogatorio.

Animación de las sesiones del juego al establecer el vínculo entre el juego y las situaciones de trabajo durante la sesión de interrogatorio.

Integración de juegos en sistemas existentes

Integración de juegos en dispositivos de formación y adaptación del escenario según los objetivos educativos.

Formación

Diseño y entrega de módulos de formación a medida.

Formación y Recursos Humanos

Una experiencia en el diseño de módulos y la animación de sesiones de capacitación me permite ofrecer contenido con la integración de mediaciones (juegos, dibujos, teatro) que promueven la discusión y el vínculo con situaciones de trabajo.

Desarrollo profesional

Le apoyo a mejorar sus relaciones con su equipo y su autoestima trabajando juntos para ayudarle a conocerse mejor, utilizar mejor sus talentos, impulsar su carrera, su calidad de vida y alcanzar sus verdaderas aspiraciones.

Salud y calidad de vida en el trabajo.

Realizo sesiones de capacitación con los gerentes y su equipo en relación con los riesgos psicosociales y la calidad de vida en el trabajo para promover la conciencia de los impactos del comportamiento individual y colectivo.

Aprendizaje combinado

Concibo las secuencias de comandos relevantes de todo el contenido y la animación de las plataformas de capacitación que mezclan cara a cara y a distancia, manteniendo las ventajas de la proximidad humana con el atractivo del digital (e-learning, seminario web, evaluación en línea ...).

Evaluación y valoración

Evaluación de habilidades y potencial para un puesto.

Evaluación del protocolo de evaluación

Construyo protocolos de evaluación de medio día o incluso un día, dependiendo de la demanda, construyendo el escenario y las diferentes etapas (pruebas, juegos de roles, entrevistas ...).

Redacción de puntos de referencia de habilidades

Escribo puntos de referencia de habilidades basadas en las habilidades requeridas para ejercer cada trabajo y frotando cada habilidad para facilitar las observaciones en el contexto de las evaluaciones.

Integración del juego en el protocolo de evaluación.

La integración de un juego colaborativo en un protocolo de aprendizaje puede permitir observar ciertas habilidades, como la cooperación, al cruzarlo con las observaciones realizadas en el contexto de los otros ejercicios.

Evaluación de sesiones individuales y colectivas.

El protocolo de evaluación, las evaluaciones y la presentación de informes se crean en colaboración con sus departamentos de recursos humanos.

Apoyo individual

El apoyo a las personas durante los períodos de integración, reciclaje o transición profesional (sufrimiento en el trabajo, evaluación de habilidades, validación de la experiencia adquirida, búsqueda de empleo, etc.) es el corazón de mi carrera.

Consulta de sufrimiento en el trabajo

Escucho y acompaño a personas que enfrentan situaciones de trabajo angustiosas o incluso sufren en su entorno profesional.

Evaluación de habilidades

Realizo evaluaciones de habilidades para permitirle hacer un balance de su carrera, analizar sus habilidades profesionales y personales, sus aptitudes y sus motivaciones para apoyar un reposicionamiento o un proyecto profesional y, si es necesario, formación.

Ayuda con la búsqueda de trabajo interna o externa.

La búsqueda de empleos interna o externamente es a menudo similar a una carrera de obstáculos, por lo que es importante estar acompañado para que sea plenamente consciente de todos los pasos, los sistemas y sepa cómo hablar sobre usted para convencer.

Validación de la experiencia adquirida

Lo apoyo en su validación de la experiencia adquirida que le permite, independientemente de su edad, su nivel de estudios o su estado, validar la experiencia adquirida para obtener una certificación profesional.

Apoyo colectivo

Análisis de la situación laboral real en la que los empleados encuentran dificultades. La comparación de su experiencia, en un grupo de trabajo, permitirá identificar y formalizar los vínculos entre estas dificultades y el trabajo.

Grupo de análisis de práctica

Traigo al grupo para actualizar las prácticas profesionales con el fin de agruparlas y desarrollar el conocimiento, las habilidades interpersonales del equipo mientras promuevo la cooperación.

Seminario del equipo

Diseño y desarrollo seminarios en equipo a través de la mediación de juegos para fomentar la cooperación y mejorar las relaciones entre compañeros de equipo. Diversión en serio, el objetivo es perpetuar las ganancias del día para transponerlas a situaciones de trabajo.

Contactar

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Correo electrónico

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Teléfono

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